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当你有一个位置,以填补...

几乎所有你需要填写任何类型的常规位置(专任教师和/或完整和兼职人员)的,将按照如下所示的汇总处理。

过程的总结,填补职位空缺

  1. 寻求批准,以填充位置,并开始搜索过程如下图所示:
    1. 科主任/院长将启动 位置申请表格(pdf)
      • 通知人事处第一,如果:
        • 一个新的职位将被创建
        • 现有的位置的描述将被修改的
        • 该部门正在重组/重新分配人员
        • 该部门正在请求放弃搜索
        人力资源办公室将建议的任何工资调整和适当的文件(S)将提交给副总统的部门。
      • 如果以上都不适用,提交文件,副总裁。
    2. 副总裁将获得总统批准。
    3. 副总统将与副本发送电子邮件到预算分析员(阿里吉万)向总统表示同意的位置,相关的成本和资金来源(S)。
    4. 预算办公室将审查并提交到HR办公室,附带的证明文件。
  2. 一旦获得批准,招聘经理的作品与人力资源开发的招聘启事和位置分布图/面试指南(以下简称“配置文件”)。
  3. 招聘经理(或指定的搜索主席)选择搜索委员并通知人力资源。
  4. 搜索委员审查选择培训指导和符号确认。
  5. 一旦招聘启事关闭和人力资源进行初步筛选,委员会成员将提供访问,审查通过peopleadmin申请人跟踪系统符合资格的申请人。
  6. 搜索委员会成员确定接受采访的候选人,并利用由招聘经理提供完整的个人资料进行采访/搜索椅子。
  7. 搜索椅子的提交委员会的建议和招聘经理。
  8. 招聘经理发起请求租用形式。

选择培训

在搜索过程培训所需的所有搜索委员。我们有放在一起 选择训练指南(PDF) 所以它可以很容易地在网上审查。搜索椅子确保所有搜索委员会成员进行培训。每个委员会成员必须通过签署证明他们的认识过程 确认函.

清单和位置分布图

At the beginning of your search, 人力资源 will send you the applicable Position Profile/Interview Guide (the "Profile") template to complete. The Profile contains all information needed to complete the search - the competencies, procedures (in step-by-step checklist form), system & applicant review instructions, and sample applicant status & consensus forms (applicant status & consensus forms are sent to the Hiring Manager/Search Chair after the completed Profile has been returned to HR).